Порядок поступления на госслужбу

Поступление на государственную гражданскую службу в Московское областное УФАС России осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Управления Федеральной антимонопольной службы по Московской области, сформированном на конкурсной основе.

При поступлении на работу в Управление Федеральной антимонопольной службы по Московской области предоставляются следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
заполненная и подписанная анкета (утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р);
паспорт;
свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;
трудовая книжка и/или сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании;
страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан;
заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (Учетная форма № 001-ГС/у);
справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы на которую были начислены страховые взносы (в соответствии с Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
фотографии – 3 шт. (3х4) цветные, матовые, без уголка;
сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460, заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК", размещенного на официальном сайте Президента Российской Федерации.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в территориальных органах устанавливаются в соответствии:

- со статьей 12 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- с Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации предъявляются следующие квалификационные требования к должностям гражданской службы: требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к стажу и образованию государственной гражданской службы:

а) ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу; наличие высшего образования;

б) старших должностей (категория "специалисты") федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу; наличие высшего образования;

в) старших и младших должностей (категория "обеспечивающие специалисты") федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу; наличие профессионального образования.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В целях недопущения возможности злоупотребления статусом независимых экспертов и недолжного влияния со стороны третьих лиц на объективность принимаемых ими решений, что может повлечь возникновение конфликта интересов, персональные данные независимых экспертов, включаемых в состав комиссии, который утверждается правовым актом государственного органа, подлежит защите от разглашения. В этой связи, состав комиссии, находящийся в открытом доступе, не должен содержать персональные данные независимых экспертов.

Сведения о персональном составе конкурсных комиссии в территориальных органах находятся в распоряжении самих территориальных органах ФАС России.

Порядок обжалования конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в ФАС России и ее территориальных органах

- Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации (согласно Указа Президента РФ от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" пункт 13 и 17 соответственно).